深圳工厂压工资怎么办

[律师回复] 中介不给工资不合理。虽只上两天班，但已付出劳动就应获报酬。可先与中介协商，不行就找劳动监察部门投诉，依法维护自身权益。

[律师回复] 先治疗，保存好所有医疗记录和费用单据。然后与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动部门申请仲裁或向法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费等相关费用。

[律师回复] 你好z，可以找劳动部门解决

[律师回复] 提前3天通知即可，无需批准

[律师回复] 你有发工资的记录吗？得综合判断你是否和厂里形成了劳动关系，你可以打电话消息咨询。

[律师回复] 这种情况可以拒绝。工厂变更工作时间和要求周日加班应与工人协商一致，若强行要求可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 一般来说，公司搬厂在 20 公里内，员工不去可能较难获得赔偿。但如果因此给员工工作生活带来实质性困难，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径争取合理权益。

[律师回复] 一般来说是安全的。但具体还需专业机构检测评估。若担心有影响，可向相关部门咨询或申请检测，根据结果再看是否需采取进一步措施。

[律师回复] 通常来说，要是因为故意旷工而被开除，一般是很难领取到失业金的。
失业金的领取条件一般都规定需是非因本人意愿而中断就业等情况。故意旷工明显属于违反劳动纪律的行为，这种因自身主观原因导致的离职，并不满足非因本人意愿中断就业的法定要求。
然而，要是用人单位存在一些过错，像是没有按照合同约定提供劳动条件，或者未及时、足额地支付劳动报酬等，即便员工有旷工行为，在这种情况下，还是可能有争取领取失业金的机会的。
但这其中的具体情况还得看当地的失业保险政策细则到底是怎样规定的，同时也要看劳动仲裁机构或者法院对具体案件的认定结果。如果对于失业金的领取存在争议，那么首先可以向当地的劳动部门进行咨询，了解相关政策和规定，也可以通过提起劳动仲裁的方式来确定自己是否符合领取失业金的条件。毕竟不同地区的政策和具体情况可能会有所差异，只有通过合法的途径去了解和争取，才能更好地维护自己的权益。

[律师回复] 我不太清楚 2025 年深圳最低工资标准具体是多少呢。这个通常要根据政府届时的规定来确定，你可以关注相关政府部门发布的消息。

[律师回复] 先报警并就医，固定证据。然后与厂方沟通，看是否能协调处理。若不行，可向法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。同时注意保留所有相关证据，如病历、诊断证明等。

[律师回复] 这种情况可能影响工伤认定。应及时与厂方沟通纠正说法，再申请工伤认定，伤残等级需鉴定确定。你可协助收集证据等。

[律师回复] 深圳社保一般要累计缴费满十五年。参保人员达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。具体可咨询当地社保部门。

[律师回复] 你好 您发的具体是什么话呀

[律师回复] 运输假烟价值 40 万取保较难。涉嫌犯罪情节较重，需综合全案情况判断。可委托律师介入，了解具体案情，争取从轻处理。

[律师回复] 深圳各行政区都有劳动部门，可通过政府官网查询具体地址和电话。也可拨打当地 12333 咨询相关信息，或直接前往所在区政务服务中心了解。

[律师回复] 可以要求公司补交。先与公司协商，若不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 虽没合同保险且未成年，但在工作时受伤一般可算工伤。应先收集证据，证明劳动关系和受伤事实，然后向厂子主张工伤赔偿。若厂子不认，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

[律师回复] 可先与对方协商，协商不成收集证据向法院起诉，要求对方赔偿手机损失及相关费用。

[律师回复] 在深圳，灵活就业人员男性满 60 周岁、女性满 55 周岁可退休。退休政策可能会有变化，具体可咨询当地社保部门以获取最新准确信息。