试用期10天辞职有工资吗
最新修订 | 2024-03-22
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张恒律师
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- 律师解析
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在试用期间工作了整整十个工作日但尚未正式入职的状态下，员工决定选择离职仍然享有领取薪资的权利。
根据现行公平合理的法律法规规定，只要劳动者能在向用人单位提出离职之前，提前三天作适当之通知，即可解除与用人单位之间的劳动合约关系，而作为雇主，此时应严格按照相关法律法规的规定，向其支付承诺中的相应薪水。
若用人单位违反上述薪资发放原则，拒绝履行支付义务，那么受影响的劳动者便可采取以下步骤来维护自己的合法权益：
首先，向所在地的劳动监管机构进行投诉和举报；
其次，考虑申请劳动仲裁，请求用人单位支付已拖欠的薪资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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上班10天辞职有工资吗有。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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试用期10天辞职有工资吗试用期辞职薪资问题？ 试用期内工作十日辞职，员工享有领取薪资权利。提前三天通知用人单位即可解除劳动合约，雇主应支付承诺薪水。如用人单位违反薪资发放原则，劳动者可向劳动监管机构投诉或申请劳动仲裁。
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工作10天辞职有工资吗?工作10天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
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试用期10天辞职有工资吗
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上班10天辞职有工资吗
上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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劳动纠纷员工离职造谣生事，诽谤造谣
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你好我去年九月份在一家公司上班 工作强度比较大 有点坚持不下去 跟公司提出离职公司不批准 导致自离 没有工资现在才知道可以劳动仲裁 但是过去了半年多时间 请问现在还可以去劳动局投诉吗
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这个月10号发工资然后7号是星期五放假前的一天 但是10号是星期一也是休假日
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你好，2017年物管利用职权连续两天断我水电，也就是从那个时候我拒绝缴纳物管费，现被物管起诉，败诉了，我还可以反起诉物管私自断我水电吗
[律师回复] 你好！断水电的原因是什么？断水电是否造成什么损失？可以来电详述。
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劳动纠纷你好：想咨询一下退休职工过世当月，能领退休金吗？
[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
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试工十天没入职辞职有没有工资？
员工入职十天辞职用人单位也应支付给员工相应的工资，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
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[律师回复] 涉及多少金额，具体沟通
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[律师回复] 您好，由于您与酒店之间未签订正式的劳动合同，您可能有权要求支付双倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在员工入职一个月后至一年内未与员工签订书面劳动合同，应当向员工支付双倍工资
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劳动者上班10天辞职有工资吗
有。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动纠纷
