1号入职15号会发工资吗
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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通常情况下，在7月1日开始工作并持续至次月的15日本阶段，员工们并不能如期收到相应的薪酬。
这其中的原因在于，一般大多数公司会选择在每月的15日发放上月的工资款项。
薪酬是指雇佣方根据其与员工签订的劳动合同中的相关条款和条件，采用各种方式向employee支付用以表示工作成果及劳动力价值的报酬。
工资支付的内容主要涵盖以下几个方面：
工资支付主体、工资支付标准、工资支付形式、工资支付客体、工资支付时刻以及对特殊情况下工资支付的特别处理。
同时，雇主在任何情况下都不应非法扣除员工的工资。
然而，在符合特定条件下，雇主仍然有权代为扣除职工薪资
（一），如依照法律规定雇主代为缴纳的个人所得税；
（二），比如企业需要代为缴纳的，雇员应当自行承担的各类社会保险费用；
（三），例如在经法院判决或裁决认定需代交的抚养费、赡养费等费用；
（四）另外，还有部分法定、法规规定允许从员工的工资中扣除的额外费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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通常情况下，7月1日至次月15日工作的员工不能如期收到薪酬，因为大多数公司每月15日发放上月工资。薪酬是雇主根据劳动合同向员工支付的工作报酬，包括支付主体、标准、形式、客体、时刻及特殊情况处理。雇主不应非法扣除工资，但符合特定条件（如代缴税费、社保费用、法院判决的抚养费等）下可代为扣除。
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