劳动仲裁开庭申请人怎么陈述
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在参与劳动争议仲裁审理的环节上，申请方应按照以下规定的步骤，有条不紊地进行辩护陈辞：
首先，应由申请方向仲裁庭进行开篇申明，包含身份信息如姓名、性别、年龄、职业背景及其所在的工作机构与家庭住址等必要元素；
此外，还应揭示出用人单位的全称、注册地址及法人代表或者主要领导人的名讳及其职位。
接下来，便是围绕仲裁请愿与事实论据展开详细阐述。
在陈诉过程中，务必详尽地列举支撑申请方诉求的具体事实依据，附加相关的证据材料以及这些资料的出处，同时还需附带证人的姓名及居所。
然后，针对对方当事人或仲裁庭对申请方提交的证据提出异议的情况，申请方应当予以有力回应并展开辩论，从而证实索求主张符合真实情况。
最后，申请方应作出结论性的陈词发言，明确表达自己的诉讼要求或辩护立场。
在整个述辩过程中，申请方应该始终坚持实事求是的原则，全面且准确地阐释自身的立场和意见；
同时，必须严格遵守法庭纪律，确保证明内容的真实性和符合法律法规。
- 法律依据
- 《劳动争议调解仲裁法》第三十八条，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
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