全职转兼职是解除劳动关系吗

判断兼职和全职劳动关系的方式是：兼职可以不签劳动合同，但是全职必须要签署劳动合同;兼职和全职的工作时间要求有所不同;兼职和全职的供职时间的长短有所区别;兼职不能约定试用期，但是全职可以约定试用期。

不是，非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。而兼职的双方不是劳动关系，一般为劳动者在与一个用人单位建立正式劳动关系后，在正式工作之外为其它用人单位服务。

对于公司可以禁止兼职解除劳动关系吗的这个问题的回答是肯定的，可以解除劳动关系。但是因为员工兼职而解除劳动关系也是有相应的规定的。当一个公司在与员工签订劳动同中有这个规定或是员工的兼职对公司形成了欺诈，在这两种晴情况下是可以解除劳动关系的。

1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件，才能认定为劳动关系，受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系，而不是劳动关系。

全日兼职可以随时辞职，这本身就是兼职劳动者的合法权益。劳动者在进行兼职时，应积极的与劳动用人单位进行沟通。确定双方的合法权益，对这类劳动者进行保护和相关的劳动薪资支付。再辞职时，应积极的交接双方的工作事务。