签了劳动合同后离职发工资吗

没有签劳动合同，不代表就没了工资。公司还是得给员工发工资，因为工资是员工提供劳务服务的报酬，跟有没有签合同没关系。要是公司没跟员工签劳动合同，那公司可能还要承担法律责任，给员工补偿呢！

若您尚未签订正式的劳动合同而提出离职，您依法应得到相应的薪酬待遇。作为用人单位，他们无权以未签署劳动合同为理由拒绝向您支付应得之报酬。事实上，只要劳动者已经付出了辛勤的劳动，他们便有资格获取相应的回报。即便在未签订劳动合同的情况下，双方之间仍然存在着事实劳动关系。在此种情形之下，如果劳动者选择离职，用人单位应该根据劳动者实际工作的时长以及事先约定的薪资标准来支付其工资。

关于未签订劳动合同而产生辞职能否领取工资问题，根据相关法律规定，用人单位应当在终止或解除与员工之间的劳务关系时，一次性全额结算并向员工支付其薪资。如此规定的主要目的在于确保维护员工的合法利益，避免雇主以各种理由故意拖欠和延迟发放工资，从而损害员工的经济权益。