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女职工50岁退休后可反聘吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在已经享有养老保险福利待遇的离退休人员重新受雇于通用人单位之时,该用人单位在与其缔结相应的书面协议过程中,应当明确规定聘用期间的具体劳动内容、薪资待遇以及医疗保障和劳动保护等相关权益与责任分配。
其次,此类返聘员工将无法再继续累积现有企业的服务年限,同时,在其所参与的返聘项目结束后,亦不具备领取公司颁发的退职金的资格条件。
法律依据
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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女性银行员工50岁可以退休
女性银行员工50岁可以退休,但是男性员工不可以。其实和普通的劳动者一样适用国家法定的企业职工退休年龄,男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。但是除了特殊情况,从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的。
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50岁可以退休吗
对于这个退休年龄,实际上都是有明确的规定,目前这个退休年龄男性是60周岁,女性是50周岁,女干部是55周岁,所以说对于女性来讲他是有一个弹性的退休年龄,是50周岁到55周岁之间。甚至作为提前退休的女性,45岁就可以办理退休,所以说女性的退休年龄相对来说弹性是比较大的。随着延迟退休政策的逐步实施,这一年龄条件可能会有所调整。
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劳动纠纷
退休反聘应签劳动合同吗?
退休反聘是不存在签订劳动合同的说法的,退休后劳动者继续工作是不适用于劳动法相关规定的,所以用人单位对已退休并返聘的工作人员是可以通过协商来进行认定有关工作事项的。
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劳动纠纷
女的多少岁退休
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
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女员工50岁被辞退有没有赔偿金
女员工50岁被辞退的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿,如果是正常辞退,那么用人单位是可以但方面解除合同,不需要赔偿的,如果是非正常辞退,那么是可以获得一定赔偿金额的。
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