辞退员工需要支付赔偿金吗
最新修订 | 2024-03-23
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张恒律师
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- 律师解析
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若需解雇员工，则应给予赔偿。
当用人单位以不合法手段解除与员工之间的劳动关系时，该用人单位有义务向此名被解雇的员工提供经济上的补偿。
对于经济补偿金的支付，须按劳动者在所在公司的实际工作年限进行计算。
工作年限每满一年，公司便需向员工支付相当于其每月工资的标准金额作为补偿金。
特殊情况是，如果工作年限达到或超过六个月但不足一年，那么补偿金额将按照一年期计算；否则，若工作年限未达六个月，公司只需向员工支付半个月工资的标准金额作为经济补偿即可。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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