多少岁就有误工费了
最新修订 | 2024-09-18
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关于误工费的计算问题，其具体数额的设定并未明确规定相应的年龄界限。
误工费产生的初衷在于对那些因遭受人身损害或罹患某种疾病导致中断工作且由此造成相应收入损失者予以一定程度的经济利益补偿。
简而言之，误工费支付对象往往包括处于劳动年龄段，亦即广泛意义上的16周岁至法定退休年龄段的人群。
按照我国现行劳动法规规定，男子法定退休年龄为60周岁，而女子则为55周岁。
然而，由于行业与职业的差异性，实际规定的退休年龄细节可能有所出入。
针对误工费的数额计算，通常需要以受害人为基准，综合考量其平均收入水平，尤其是由于受侵害引发人身损伤或疾病所致无法正常参加工作的时间段。
在此过程中，还需详解受害人的工作性质、劳动力水平以及工作经历等多方面因素。
其根本目标就是努力使受侵害者不仅仅在人身伤害方面得到充分的弥补，同时在经济层面也尽可能恢复至损害发生前的原有状况。
值得注意的是，即便对于未达法定劳动年龄（例如未满18岁）的青少年群体、正在接受教育的学生以及已经达到法定退休年龄的老年人，尽管他们在遭受人身损害事件后可能无法直接获取误工费相关权益，但是若因为该事件必须要支付额外的医疗费用进行照料或者照顾，他们或许有望通过申请适当的看护费或者护理费用来缓解经济压力。
比如，倘若某名学生因交通事故需要在家休息治疗，他的家长为了更好地照顾孩子可能不得不向工作单位请假，此时，他们或许可以尝试申请看护费事宜。
另外，如果未达法定劳动年龄的人群因受到人身伤害事件影响而失去专业知识或技能，甚至在日常生活中如退休老人因医疗原因不能自理，那么他们同样有可能有权申请得到残疾赔偿金或者生活费。
举例来说，倘若一位处于退休阶段的长者因为医疗事故导致生活无法自理，他可能符合申请残疾赔偿金或者生活费的条件。
- 法律依据
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《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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年满18岁就没有监护权了。而如果16岁已有自己经济收入并以此足以维生，如果16岁如果患有精神病的特例，则要等到病愈。监护权是监护人对于未成年人和监护权是监护人对于未成年人和精神病人等无民事行为能力人和限制行为能力人的人身权益、财产权益所享有的监督、保护的身份权。
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