厂里没有签劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 免责声明
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- 律师解析
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若不幸遭遇工作场所未能积极签署雇佣合约之情形，您可优先尝试与企业方开展深入的沟通交流，以此寻求达成协议；若无法消除误解或保持和谐关系，则更应该及时告知相关监督管理部门，请求其介入协助处理；
然而，若此建议仍无法得以真正落实，您同样拥有进行劳动仲裁以及法律诉讼等途径维护自身权益。
对于未签署雇佣合约的问题，作为受雇者的您有权要求雇主立即着手补充并完善该项流程，若雇主仍然无视雇员福利，甚至拒绝对劳动合同进行正式签约，那么在日历记录的用工满一个月之后，您便有权利向雇主要求支付两倍于原始金额的报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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厂里面没签劳动合同怎么办具体要看没签合同的时间是多久，如果是未满一年没有签劳动合同，那么劳动者是可以要求厂里支付双倍工资的，但是如果是已经超过了一年，那么就会视为无固定期限劳动合同，就不能主张双倍工资了。
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厂里面没签劳动合同怎么办公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。
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厂里面没签劳动合同怎么办?厂方没签劳动合同可以申请赔偿，其中赔偿的有：双倍工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
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厂里没签劳动合同有哪些赔偿未签劳动合同的工厂需支付员工补偿，包括工资差额、社保损失、工时及假期补偿等。未签合同需满足特定条件，如短暂或临时服务、季节性合作及个体劳动关系。未依法签署劳动合同削弱员工权益保护，属违法行为。工厂应遵守法规，确保员工权益。
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厂里没签劳动合同一年如何赔结合我国《劳动合同法》当前的规定，若用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同，那此时单位应当支付劳动者11个月的双倍工资。另外，单位超过一年时间未与劳动者签订劳动合同的，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
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厂里上班没签劳动合同合法吗？厂里上班没签劳动合同是不合法的，只要是与劳动者建立劳动关系的，用人单位就需要在法定的期限内和劳动者签订书面的劳动合同，一般是在订立劳动关系的一个月之内，如果是超过一个月没有订立的，用人单位就需要支付双倍工资。
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厂里没有签劳动合同怎么办
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厂里面没签劳动合同怎么办
具体要看没签合同的时间是多久，如果是未满一年没有签劳动合同，那么劳动者是可以要求厂里支付双倍工资的，但是如果是已经超过了一年，那么就会视为无固定期限劳动合同，就不能主张双倍工资了。
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厂里体检我做了1夜没做了怎么拿体检报告
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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厂里上班没签劳动合同合法吗？
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