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14薪在合同上怎么写

最新修订 | 2024-03-23
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
通常而言,“十四薪”被视为工人福利待遇之一,因此并未明确列入双方签署的雇佣协议之中,然而,这一事项需遵从贵公司制定的相关政策与规定才能确定。
依据我国现行生效的《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,各用人单位在招聘并且选用劳动者之时,必须对劳动者全面详尽地告知其所将承担的工作任务、工作环境、工作场所及其潜在的职业危害等信息,同时还要向劳动者如实披露有关用人单位自身情况、包括安全生产状况和劳动报酬等方面的信息;而作为用人单位,亦享有知悉劳动者个人基本信息的权利,但劳动者同样有义务提供与签订劳动合同时具有直接关联性的详细资料,且必须保持真实性。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
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劳动合同上薪资如何写?
劳动者之所以愿意跟用人单位签订劳动合同,主要是希望能够通过劳动合同来维护自己的权益,一旦自己与单位发生纠纷的时候也可以拿出劳动合同来对证,合同里面有工资要求,那么,劳动合同上工资应该按照双方实际沟通好的薪资写上去,这样可以更好保障自己在后续工作中的权益。
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劳动纠纷
劳动合同上必须写薪资吗
是的,劳动报酬是劳动合同中的必备条款。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬。
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劳动纠纷
浙江刑事拘留14天怎么处理
[律师回复] 解析:
若已拘留十四天之久,在这期间内,侦查机关必须向检察机关呈报批捕申请。关于这一过程的详细步骤如下所述:
首先,如果侦查机关认为案件无须继续进行,可以撤销案件并释放被拘留者,同时发放释放证明;
其次,如果在调查过程中无法查明全部犯罪事实,则可以为其办理取保候审或监视居住手续,以便继续展开深入侦查工作;
再次,如有必要对嫌疑人实施逮捕,应按照相关法律规定办理提请批准逮捕手续;
最后,对于那些虽然应当承担刑事责任,但无需立即逮捕的情况,侦查机关会将案件移送至检察院进行审查起诉。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
律图津南区
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快速解决“刑事辩护”问题
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已满14周岁犯了抢夺罪该如何处理
[律师回复] 解析:
在年满14周岁却尚未达到法定年龄16周岁的未成年人群体中,若是出现了构成抢夺罪的情况,依据我国《中华人民共和国刑法》第十七条所明文规定的内容,仅对某些特定的严重犯罪行为,例如蓄意杀人、故意伤害导致他人重伤乃至死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸以及投放危险物质等等才须承担相应的刑事责任。而通常情况下,抢夺罪并不属于上述所列范围之内,所以这类未成年人并不需要接受刑事责任的追究。
然而,公安机关仍有权利对这些未成年进行适当的教育和训诫,而且应当要求其家长或者监护人对此进行严格的管教与监管。在必要的情形之下,政府也有权采取措施将其收容教养。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
律图延安
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劳动合同要写上年假带薪吗?
劳动合同是否要写上年假带薪这个可以由双方来进行约定,一般不管是否写在合同中都是不会影响到劳动者所拥有的合法权利,工作已满一年不满十年的,那么就会有五天年假;已满十年不满二十年的,就会有十天的年假。
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劳动纠纷
14岁盗窃罪的立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
针对未成年者涉及盗窃犯罪案件,一直以来都是社会各界关注的焦点。为了更好地保障青少年权益,法律对他们的行为分配了不同程度的责任与惩罚措施。具体而言,未满十六岁的未成年人仅需承担较轻的行政责任,不会被判处刑法。
然而,对于已满十四岁且未满十六岁的青少年,倘若实施了故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、走私贩卖毒品、纵火、爆炸或者投毒等类型的犯罪行为,则必须承担相应的刑事责任。残疾人逾期是否需要还款需要根据实际情况来确定。
至于针对于已经年满高于十六周岁却低于十八周岁的青少年,如果涉嫌盗窃公共财务价值达到了五百至两千元人民币的标准,那么司法机关将视其盗窃罪行之严重性予以依法判决,给予相应的刑事处罚。尽管如此,考虑到青少年的特殊身份和成长环境,在量刑时会适当从轻或减轻处罚。
此外,对于盗窃公私财物数额较大的,或者多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;而对于数额巨大或者存在其他严重情节的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样也可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图商丘
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劳动合同上没有写明薪资合理吗?
劳动合同上没有写明薪资是不合理的,如果发生纠纷是很难解决的。同时劳动合同上面没有写明薪资的话,劳动合同本身就是无效合同。如果公司与劳动者在签订合同的时候,合同中没有薪资的话要向用人单位说明。
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婚姻家庭
劳动合同上没写薪资是否违法
在劳动合同中没有标注薪资待遇当然是违法的,薪资待遇是劳动合同最基本的条款,而且《中华人民共和国劳动合同法》第17条明确规定,除了薪资待遇劳动合同中还应该有关于社会保险,休息休假,劳动保护,职业危害防护等这些事关劳动者合法权益的基本条款。
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劳动纠纷
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