病假怎么扣工资
- 律师解析
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关于职工病假期间的薪酬支付问题，我们应该严格依照相关法律法规进行操作。
按照法律规定，当职工因患病或遭受非工作原因造成的伤害而需要接受治疗时，其雇佣方理应基于病情严重程度给予相应的区别对待——包括酌情给予病假工资或者疾病救助费用。
然而，这些报酬被允许略微低于所在地的最低工资标准，但是无论如何都不得低于该标准的80%以上。
至于劳动合同抑或集体合同中是否存在任何其他特殊规定，我们必须无条件采用并予以执行。
若劳动者所处岗位对应的工资标准明显高于集体合同中所规定的标准，那么应按照相应的岗位工资标准进行工资发放。
在具体扣除病假工资时，我们应坚持"就高不就低"的原则，以便在计算病假工资时，能够选用扣除后薪资水平较高的那一个计算基数。
另外，我要特别强调，劳动者在病假期内，依法仍享有持续享有的社会保障权益，像医疗保险待遇等。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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病假怎么扣工资
一键咨询
病假工资怎么扣
劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动纠纷病假扣工资吗
病假期间，工资通常会按照一定比例扣除，但我国法律规定，企业应支付员工病假期间的工资或疾病补助金，不低于当地最低工资标准的80%。此外，公司应提供医疗保险和福利待遇，负担医疗费用，并在员工康复期间提供必要协助。因此，即使休病假，员工仍享有权益保障。
1w浏览2024-04-17
病假怎么扣工资
在员工请病假的期间，其工资的支付一般不能低于劳动合同所约定的与本人职位对应的工资标准。如果是签订的集体合同，而且集体的合同所确立下来的标准比劳动合同约定好的标准还要高的话，则应该要按照集体合同约定的标准来。
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劳动纠纷病假扣工资吗
病假时工资确实会扣一些，这是很常见的。但你放心，即便你请了病假，公司还是会给你一部分工资，通常是原工资的某个比例。而且啊，国家规定企业在员工生病或非工作受伤时，得支付病假工资或疾病救济费，这个金额不能低于当地最低工资标准的80%。还有啊，公司也得给你提供医疗保险和福利待遇，像是门诊、住院、手术这些费用，公司都会承担一部分。
1w浏览2024-08-31
病假扣不扣工资
员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
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病假扣工资吗
扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
10w+浏览2025-01-12
病假扣除工资怎么扣
员工因病请假时，工资的扣除方式需遵循相关法律法规。以下是一些基本原则和步骤：医疗期规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要休息治疗的，用人单位应当根据实际情况给予一定的医疗期，并支付病假工资。病假工资的支付：病假工资的支付标准一般不低于当地最低工资标准的80%。
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劳动纠纷病假请假扣工资吗
会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
-957760162浏览2025-02-09
病假扣工资吗
会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
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劳动纠纷病假扣除工资怎么扣
员工因病请假时，工资的扣除方式需遵循相关法律法规。以下是一些基本原则和步骤：医疗期规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要休息治疗的，用人单位应当根据实际情况给予一定的医疗期，并支付病假工资。病假工资的支付：病假工资的支付标准一般不低于当地最低工资标准的80%。
1w浏览2024-10-25
