病假扣除工资怎么扣

一、病假扣除工资怎么扣

员工因病请假时，工资的扣除方式需遵循相关法律法规。以下是一些基本原则和步骤：

医疗期规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要休息治疗的，用人单位应当根据实际情况给予一定的医疗期，并支付病假工资。

病假工资的支付：病假工资的支付标准一般不低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同或集体合同中有其他约定，应按照约定执行。如果员工所在岗位（职位）相对应的工资标准高于集体合同（工资集体协议）确定的标准，应按照岗位工资标准支付。

扣除原则：用人单位在扣除病假工资时，应遵循“就高不就低”的原则，即在计算病假工资时，应选择扣除后工资较高的计算基数。

社会保险：员工在病假期间，依法应当继续享受社会保险待遇，如医疗保险待遇。

扣除程序：用人单位在扣除病假工资前，应当与员工进行充分沟通，明确扣除的原因和计算方式。员工有权申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十三条用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的税款；

（二）用人单位代扣代缴的社会保险费；

（三）用人单位代扣代缴的住房公积金；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、工资被扣怎么处理方法

工资被克扣的处理方式如下：

1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决；

2、向劳动纠纷调解委员会申请调解；

3、向劳动监察大队投诉；

4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。法律依据：《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、工资个人所得税怎么扣

工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额乘以税率-速算扣除数。

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

针对上述文章中的病假扣除工资怎么扣问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。