试用期用人单位辞退员工需要多少天？
- 律师解析
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我们需要明确，公司在解雇试用期内的员工时，必须提前预留至少三个工作日进行告知；并且，若用人单位的决定是基于劳动者在试用期间无法达到所需求的工作表现和技能要求而解除劳动合同时，同样需要提前给出至少三个工作日的通知。
然而，按照相关法律法规，劳动者本人在试用期内，也可以通过提前三个工作日向用人单位提出请求来解除劳动合同。
因此，无论作为劳动者的个体，还是作为用人单位的企业，要想启动辞退流程或提交离职申请，都应该提前预留好至少三个工作日的时间予以处理。
特别提醒，在面临解约情况下，用人单位必须依据法定规定，给予三个工作日的预先通知期。
这既是对公司法务程序的遵循，也是对劳动法权益保障的尊重。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
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