培训期没有工资合法吗
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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若在培训期间未获薪酬，即判定为违法行为，劳动者可向劳动行政管理部门进行申诉举报，劳动行政管理机构将有权要求所在用人单位立即限期限付工资。
如用人单位仍然拖欠工资，劳动行政管理部门将有权利责令其按照应付款项的百分比支付额外赔偿金，即加收赔偿金额在百分之五十至百分之一百之间。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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培训期没有工资合法吗不合法。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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培训期没工资合法吗不合法，依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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培训期没有工资合法吗培训期内无薪资待遇是违法的。劳动者有权向劳动行政管理部门投诉，要求用人单位支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动行政管理部门可责令其支付额外赔偿金，赔偿金额在应付款项的50%至100%之间。
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培训期间有没有工资发我国法律对于维护公民的合法权益是有没有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和培训期间有没有工资发相关的法律规定。
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培训期没有工资合法吗
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培训期间有没有工资发
我国法律对于维护公民的合法权益是有没有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和培训期间有没有工资发相关的法律规定。
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我是一名大三药学实习生，在一家与学校有合作的医药公司实习，在入职培训后公司要求需要前十个月的协议，才允许实习，按照学校要求，我们的实习期六个月，我们一开始表示不签，学校说会为我们兜底，但是并没有出面与公司交涉，我们实习生夹在中间没有办法，在其他地方的同学已经实习半个月的情况下，
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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您好，我这边今天上午去一个公司面试，说是在正式工作之前需要一个三个月的培训，说是工作之后在工资里扣除一个培训的费用，然后刚刚我看到短信提示说是我办了一个网络贷款，想问一下这个会有什么影响吗？
[律师回复] 您好，建议您详细描述问题
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培训期内无薪资待遇是违法的。劳动者有权向劳动行政管理部门投诉，要求用人单位支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动行政管理部门可责令其支付额外赔偿金，赔偿金额在应付款项的50%至100%之间。
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[律师回复] 有合同，按合同约定执行，
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新员工培训期间有没有工资
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