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劳累过度患病算工伤吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
由于工作过度导致患病并不被视为工伤,然而在特定情况下,由于投入到相关作业所产生的职业病则属于工伤范畴。
这里提到的职业病是对涉及到企业、事业单位以及个体经营等各类型用人单位中的劳动者,在其日常职业活动中,经由长期接触粉尘、放射性元素及其他具有毒性、有害特性的物质这一过程中所引发的疾病的称呼。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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加班期间劳累过度生病算工伤吗?
加班期间劳累过度生病,肯定是算工伤的,根据我国法律规定,只要是在工作时间和工作地点因工作任务发生伤害事故的,都可以认定为工伤事故,可以按照工伤事故的赔偿标准进行赔偿,具体情况应当与用人单位进行协商沟通来解决。
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劳动纠纷
劳累过度患病算工伤吗
因过度劳累导致的疾病一般不被认定为工伤。但如果能证明疾病与工作有直接关系,如在特定工作环境中长期接触有害物质导致的职业病,则可能被视为工伤。这通常涉及企业、事业单位和个体经营等用人单位的劳动者,在其日常职业活动中长期暴露于粉尘、放射性物质等有害因素。
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