劳动合同到期怎么离职

劳动合同到期离职是不要写离职信的，此时只要是劳动者和用人单位协商一致的就可以办理离职手续的。在我国的劳动合同解除中，合同到期劳动者不续签，不需要写辞职申请。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，不需要写辞职申请。

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样。如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者的合同到期之后可以和单位协商办理离职。但是需要注意，如果不是签劳动合同，必须要提前一个月通知到用人单位，这样才能够领取失业保险，如果单位不续签，劳动人员也需要提前一个月告诉劳动者，同时准备好劳动者的补偿金。

劳动合同到期是属于自动离职吗 劳动合约期满后，劳动者不续签并选择自行离岗，不被视为自动辞职。劳动者决定不再签署时，需在到期日后第30天前以正式书面文件通知雇佣方，并完成离职手续。

劳动合同是单位和劳动者双方的一份重要保障，但是劳动合同一般都有一定的年限，如果合同到期了，这时候又没有续约，这个时候员工可以不用提前通知用人单位，到期后直接走人就可以了，也就是劳动合同到期后可以自动离职。

劳动合同到期，优雅离职应这样做：等待用人单位发出续约通知，如未收到，可提醒单位依法支付经济补偿金。若选择不续约，主动辞职将无经济补偿。做决定前，请咨询专业人士意见。

法律没有规定必须要原公司的离职证明，在入职之前我们需要与公司签订劳动合同，这是双方权益的保障，关系到每个劳动者的切身利益，另一方面对公司来说也是人事处理的重要依据，劳动合同到期一般有两种情况，1、续签。2、离职，如果公司有意续签一般会提前说明，离职也应该提前沟通。

未履行完的劳务合同期内，劳动者辞职，转正后提前30天书面通知单位，试用期提前3个工作日通知，期满可办离职。若单位未提供劳动保护、良好环境、未按时足额付薪酬等，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。

劳动合同到期可以马上离职。不过，应该与用人单位办理工作交接。办理工作交接时，用人单位为劳动者结清工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

劳动合同没到期可以辞职。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。但是劳动者在辞职时应当履行提前告知义务。如果不履行的，应当赔偿因此给用人单位造成的经济损失。