试用期过了不给转正怎么办

若试用期结束后，贵公司未能如期转正，这将被视为违反试用期限约定的行为。您有权将此情况提交至劳动行政管理部门，请求他们监督公司纠正这一不当行为。若公司违法延长试用期，应依据法律规定，以劳动者满月工资为标准，支付超出法定试用期部分的赔偿金。

如在试用期结束后贵司未能给予正式员工身份，您首先需要明确该决定的合理性和合法性。若无充分理由，此举将构成对《中华人民共和国劳动合同法》的违反。在此情况下，建议您积极与贵公司进行深入的沟通交流，以便充分了解实际情形，并请贵公司提供明确且具有说服力的解释。然而，若经过合理的沟通尝试依然未果，那么您拥有向劳动监察部门进行投宿申诉或提出劳动仲裁的权利。

过了试用期，用人单位没有提出解除劳动合同的，就说明已经转正。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。