试用期过了不给转正怎么办

若试用期结束后，贵公司未能如期转正，这将被视为违反试用期限约定的行为。您有权将此情况提交至劳动行政管理部门，请求他们监督公司纠正这一不当行为。若公司违法延长试用期，应依据法律规定，以劳动者满月工资为标准，支付超出法定试用期部分的赔偿金。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。2、但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

过了试用期，用人单位没有提出解除劳动合同的，就说明已经转正。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。