拖欠工资的公司值得留吗
最新修订 | 2024-03-24
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张恒律师
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- 律师解析
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实际上，依据相关法律条款，任何企业皆不可无故扣押或拖欠员工应得薪资。
如若发现此类情况，员工有权单方面结束与该公司签署的劳资关系，同时提出索要对应的经济赔偿。
按照我国现行的《劳动法》规定，任何工资制度均需恪守平等参与和劳动付出基本原则，实现同等待遇。
工资待遇应当随着整体经济环境的提升而逐步迈向增长趋势。
同时，政府还会对总体薪资水平实施相应的宏观调整政策。
- 法律依据
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《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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