拖欠工资赔偿金多少
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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未能按时支付员工薪酬的雇主需根据拖欠款项的数额以50%至100%的标准向员工增付赔偿金。
此项责任必须得到劳动行政部的严格执行与督察，要求雇主在规定期限内支付被欠薪资和员工加班费或相关经济补偿。
若员工所得薪资低于所在地区的最低工资标准，雇主还需要补足该等差额部分。
如果雇主未能及时履行上述职责，则应按照拖欠总金额的50%至100%的比例，向员工增付赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第8八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠工资赔偿多少拖欠工资赔偿：用人单位责令限期支付而未支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者因此单方面解除劳动合同的，用人单位还需要支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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拖欠工资赔偿金是多少对于未及时支付薪酬的用人单位，需支付50%-100%的拖欠薪酬作为赔偿金。劳动行政管理部门有权对逾期未付的薪酬采取强制措施，包括要求用人单位再次支付50%-100%的赔偿金。如劳动者薪资低于最低工资标准，国家有责任补差。若单位仍不履行，劳动部门将下达命令，要求其再次支付50%-100%的赔偿金。
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拖欠工资应支付多少赔偿金拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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拖欠工资赔偿金标准是多少钱？
拖欠工资赔偿金标准是：按照应付金额50%-100%的标准来加付赔偿，具体情况下可以协商来要求赔偿处理的，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，也可以起诉到法院由人民法院依法发出支付令。
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