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哺乳期调岗降薪合法吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
这样的做法并不合法。
但是请注意,女性员工若希望中断劳资关系或服务协议是可以的。
若有其他不合规行为,您可以考虑申请劳动仲裁
请各位女性员工放心享受生育假期,我们绝不降低你们的福利待遇:
-怀孕、生产和哺乳期期间,公司不会削减你的基本工资,也不会因此解雇你。
-“三期”期间,你的领导可能会调整你的工作岗位,但绝不能减少待遇。
-公司决不会因为你结婚、孕期、产假或哺乳期而降低薪水,甚至辞退你。
无论何时何地,都不能对你进行不当降薪,或者单方面解除劳资合同或服务协议。
法律依据
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
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哺乳期调岗降薪合法吗
此做法不合规,但女性员工可合法中断劳资关系。其他违规行为,可申请劳动仲裁。请放心享受生育假期,公司保障福利待遇:怀孕、生产和哺乳期期间,基本工资不受影响,岗位调整不减少待遇。不因结婚、孕期、产假或哺乳期降薪或解雇。任何不当降薪或单方解约均不被接受。
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劳动纠纷
哺乳期调岗降薪怎么赔偿?
哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等,《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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劳动纠纷
哺乳期公司可以调岗降薪吗
哺乳期间公司不可以调岗降薪。1、如果被调岗降薪可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。2、对于哺乳期的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。3、如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。
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劳动纠纷
哺乳期调岗降薪不同意怎么办
如果本人不同意调整的,用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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劳动纠纷
还在哺乳期公司降薪调岗怎么办
哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。
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