儿童面部疤痕赔偿标准
最新修订 | 2024-03-24
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卞晓飞律师
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- 律师解析
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对于那些在遭受人身伤害后需要进行就医治疗的病患朋友们，贵方在此过程中所有为此而付出的各项支出，以及由于误工造成的相应经济收入的减少部分，比如医疗费用、误工工资、护理费用、公共交通费用、住宿费用、住院伙食补助费等等，均应由赔偿责任人全部负责承担。
同时，如果病患朋友们因此受到了永久性的身体或精神方面的损害并出现了残疾问题，那么贵方由于生活上需求增加而产生的必要开支，以及因为失去劳动力而导致的收入损失部分，如残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被抚养人生活费用等，以及因康复护理、持续治疗所需的相关花费，如康复费、护理费及后续治疗费等，也应得到赔偿责任方的全额保障。
- 法律依据
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《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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[律师回复] 劳动合同公司单方面解除，如何处理分以下情况：
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（二）用人单位非过失性辞退或经济裁员，需支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每一年按一个月工资的标准支付。
（三）用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，按劳动者工作年限每一年按二个月工资的标准支付。
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