用人单位强制员工加班违法吗
最新修订 | 2024-03-25
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张恒律师
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- 律师解析
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根据相关法律法规，用人单位强制员工进行加班行为属违法之举。
在此情况下，用人单位欲延长工作时长须先行与代表职工利益的工会机构及劳动者本人进行充分的协同协商达成共识，切实际每日工作时间不得超出1小时的合法范围。
若雇主使用诸如暴力、威胁或非法限制人身自由等手段来逼迫劳动者进行超时的劳动，那么被害劳动者有权随时终止当前的劳务合同，无需提前向用人单位作出任何告知。
对于那些在未经法定程序许可的情况下擅自延长劳动者工作时间的用人单位，劳动行政管理部门可以依法发出公开警告，勒令其限期加以整改，同时亦可以对之实施罚款等惩戒性措施。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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