加班工资按基本工资算合法吗
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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依据法律规定，计算加班费用的基准不应采用基本工资标准，而是应当按照统一的标准工资进行计算。
所谓标准工资，包括了诸如基本工资、岗位工资、职务工资等在内的各类固定收入，而基本工资仅仅为标准工资的其中一部分。
然而，用人单位仅依据基本工资计发加班工资并不被视为合法，其必须满足一个先决条件，即当且仅当基本工资成为唯一的标准工资项目时，实行此种操作方能得到法律认可。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资按基础工资发放吗依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
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加班工资是按基本工资算的吗是的，依照我国劳动法律法规，加班费的确是依据员工当前基本工资为基础进行计算的。 依据《中华人民共和国劳动法》中的相关条款，企业安排员工延长工作时间时，需支付其不低于工资高达百分之一百五十比例的薪酬。
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加班工资是按基本工资算吗是的，劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》中的规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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加班工资按基本工资算合法吗
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加班工资按基础工资发放吗
依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
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