试用期请一个多月病假合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据现行法律规定，员工在试用期内依然可以合法地申请病假。
在此阶段，劳动者依法享有的休息休假权并未受到影响。
如果员工由于疾病或意外伤害而必须暂停其工作进行治疗时，可根据其实际参加工作年限以及在当前用人单位的工作年限，享受自3个月至24个月不等的医疗期。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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劳动保障
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试用期请一个多月病假合法吗
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试用期请2个月病假怎么算工资？
不论是试用期的员工，还是单位的正式员工，请病假之后，单位都需要支付工资，具体的工资可以比员工实际工作的工资低，但是不能低于本地在职员工最低工资标准的八分之一，否则就是违法的。
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你好我想问一下 就是我试用期两个月没有签合同 第三个月想要辞退我 又因为没有签合同怕我仲裁 现在又让我签
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你好我是11月18号面试的，19号入职的到今天
[律师回复] 从 11 月 19 日入职到现在，需明确具体诉求。若涉及劳动权益问题，可收集相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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你好，假如一对男女明星，女明星在个人微博发了和这个男明星的cp向视频，然后删除，她的所属公司说这是被盗号了，微博官方出来澄清说是被盗号了会核实。但是一直没有结果，如果有人再次传播女明星曾经发的cp向截图，可以告吗？如果被告了，又怎么自救
[律师回复] 您是男方还是女方？您有当时保留证据吗
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病假可以请一个月吗
病假时长因个人健康状况而异。短期病假通常为三至一个月，长期病假为三个月至二十四个月。短期病假无具体法律限制，根据病人健康状况提供建议。长期病假期限取决于病人工作年限和服务年限，最长可达二十四个月。
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劳动纠纷你好，
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扣了十四天工资，国庆节不能顺延病假或者国庆三天不算病假吗
[律师回复] 直接申请仲裁，在职仲裁。不需要以离职为前提
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[律师回复] 在东莞，若近三年带薪年休假薪资按底薪发放不合理，可依据相关法规要求补足。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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双侧下颌骨病损切除，右侧上颌骨病损切除，牙拔除33FDI
[律师回复] 这涉及医疗纠纷，需收集相关证据，如病历等，确定病损切除及拔牙是否存在过错，再与涉事方协商或通过法律途径解决赔偿等问题。
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[律师回复] 职业病鉴定比较麻烦，需要到劳动行政部门，也就是认定工伤的部门申请，由他们将申请材料和你的病历整理好提交到指定的鉴定机构！作出伤残等级！
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哪种病假可以请一个月?
法律上是没有规定哪种病是可以请一个月的，但只有医生开了证明，确定本人需要休息一个月，对于用人单位就需要批准，只要劳动者在医疗的期限之内，用人单位就需要按规定支付相应的补偿。
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试用期第五天被辞退,没有工资,合法吗
[律师回复] 此举是不合法的。当雇员在试用期内在被解职情况下，他们同样具有权利获取已经完成的工作时段内的薪资待遇。雇主应依据双方过去达成的协议支付相应的劳动力报酬。在试用期内解除与雇员之间的合同关系，雇主需具备合法的理由，例如无法满足岗位的录用标准等等，但是无论基于何种原因，都不得以此作为拖欠或者拒付薪资的借口。
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[律师回复] 这种情况可先与单位沟通，说明相关规定。若不行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护权益。
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请病假三个月算辞职吗?
请病假三个月当然不能够算辞职，而用人单位也不得以劳动者请病假三个月来辞退劳动者。劳动者如果是在医疗期，那么除非他自己确实是在这个医疗期之内违反了公司的规章制度，给公司造成了巨大的损失，都是不能够辞退劳动者的否则。
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