不续签劳动合同需要提前通知吗
最新修订 | 2024-03-25
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张恒律师
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- 律师解析
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按照我国现行的劳动法规定，当劳动合同期满之际，倘若双方无意续订合同时，则可默认为劳动关系自动延续至下一个周期。
然而，若劳动者以书面形式明确拒绝续订劳动合同，此种情况应当被视为用人单位与劳动者之间合同期限届满，终止了原有的劳动关系。
因此，在这类情况下，劳动者不必履行提前告知义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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