不续签劳动合同提前多久告知?

劳动合同即将到期，单位不续签的需要提前通知。一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点。

在我国《劳动合同法》之中，规定了诸多用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情况，然而仅有三类情形可适用采用代通知金的方式解除劳动合同的措施。当出现《劳动合同法》第四十条任何一项特殊情况时，都需要支付给劳动者一个月工资。

当房屋租赁合同到期承租人不想续租时需根据房屋租赁合同约定决定是否提前告知出租人。若合同中无具体要求，则承租人不需要提前告知出租人，合同到期没有主动提出续租，到期后合同会自动终止。若合同中有具体约定，则按约定办理，否则要承担违约责任。出租人若不想继续出租房屋，也应按租赁合同约定处理，没有约定的要预留给承租人合理的搬迁期限。

试用期解除劳动合同通知需要提前3天告知。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。