不签劳动合同辞职了还能仲裁吗
最新修订 | 2024-03-25
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张恒律师
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- 律师解析
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如是尚未签署雇佣契约的情况下离职的话，您是有权力向仲裁机构提出申诉要求的。
因为只要实际出现过劳动力合租的情况，那么哪怕未能订立明确的书面劳动合同，该公司解聘员工也都需按照公开的法规规定对您做出合理的赔付。
赔偿标准由您的工作年限决定，即每工作满一年，便可获得一个月的薪资作为赔偿，若工作达到或超过六个月但不足一年的时间，我们将视为一整年内的工作，以此类推。
当工作未达六个月时的赔偿金额则是半月的薪资待遇。
假如他们没有依法支付给您应得的经济补偿金，那么除已经支付的金额外，请注意他们还有义务另外追加额外的经济补偿金。
然而如果在已签订劳动合同的情况下，到了任期结束之际的时候，雇主同您终止劳动力合作的话，那么无需支付任何经济补偿金。
- 法律依据
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《民法典》第一百九十八条
法律对仲裁时效有规定的，依照其规定;没有规定的，适用诉讼时效的规定。
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不签劳动合同辞职了还能仲裁吗?1、员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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