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辞职的时候工资一次性结清吗

最新修订 | 2024-03-25
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
解除劳动聘用关系时,员工亦可要求公司一次性结算所有薪资款项。
如有离职意向,建议员工需提前三十天以书面文件的方式向所在用人单位进行通报。
待公告期限届满后,与原任职单位解除劳动聘用关系。
在此情况下,若用人单位未能按照法规规定一次性支付工资,劳动者有权寻求劳动行政部门的协助,由相关机构责令用人单位在规定期限内足额支付该等薪资。
倘若用人单位仍未履行此法律义务且逾期未支付劳动者薪资的话,则需承担额外的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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员工辞职到期工资是否一次性结清
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职到期工资是否一次性结清相关的法律规定。
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离职工资是一次性结清吗
离职工资是一次性结清的;员工辞职,根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。
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辞退员工工资结清是一次性吗?
辞退员工工资结清是一次性的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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辞退员工补偿是一次性结清嘛?
辞退员工补偿就是属于一次性结清的;只要双方结清了之后就可以就保要出具解除劳动合同的证明书,并且办理社保转称的手续,那么这样就算是完全的解除了劳动关系,而不存在有任何的纠纷。
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辞工了工资是不是一次性结清?
辞工了工资原则是一次性结清,但是在实际生活之中,劳动者者协商一致之后,也可以延期支付。如果单位既不一次性支付全部的离职工资,也不表明自己具体什么时候下发工资,职员可以到相关部门投诉。
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劳动纠纷
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