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离退休还有4年可以辞退吗?
- 律师解析
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一、若贵司员工于该单位持续服务时间已逾15周年，即使遭公司解雇，亦可透过维护自身劳动者权益之手段，请求企业继续履行与该员之聘用关系直到其达到法定退休年龄为止。
在此情况下，并非仅因公司愿支付赔偿款便能圆满解决争议！
二、倘若员工在该公司所累积的连续任职时间未够15年，则企业将员工裁员时需要分两种具体情形来处理：
第一类为依法开除，例如严重违反企业规章制度；另一类为非依规定解除劳动合同关系，例如员工未能胜任本职工作等各类情况。
此时，如公司愿给予两倍之赔偿金，企业方可依法解除与该员工的劳动关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动关系
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