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合同章可以用来签劳动合同吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在规范的法律程序中,劳动合同可以加盖相应的合同专用章以确立其法律有效性。
此类涉及雇佣方与被雇佣方之间发生雇佣关系所签署的合约,通常需加盖雇主公司的公章作为合法性认可。
实际上,正规公司的合同专用章亦能代表其在法律层面的合法权益,享有同样的法律效力。
在此情况下,加盖合同专用章的劳动合同仍然具有其法律约束力,只要该印章已按照规定由公安部门进行登记备案,并且已经通过向社会公众公开的方式进行了公示。
法律依据
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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签劳动合同用公章还是合同章?
当用人单位与劳动者签订劳动合同时,一般情况下应该加盖公章。由于公司的人事部门负责处理员工的聘任和解除劳动关系等事项,因而公司人事部门的合同章也被认为是具有法律效力的。除此之外,劳动合同应该由公司的法人代表进行签字,以使劳动合同合法生效。
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劳动纠纷
签劳动合同盖合同章吗?
?签订劳动合同可以盖合同专用章,可以盖用人单位的公章,也可以盖人事部门的内部章,具体使用哪个章是由用人单位自行决定的,法律上没有明确的规定,但是如果使用人事部门的内部章,要有公司的授权。
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劳动纠纷
签订劳动合同盖劳动合同章吗?
员工和公司协商一致,签订劳动合同时,可以盖公司的公章,劳动合同章,也可以盖人事部门的专用印章,由于人事部门专用章是公司内部使用的章,如果盖这个,需要用人单位的授权,否则该印章是无效的。
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劳动纠纷
签劳动合同合同章必须有吗?
劳动合同生效的前提是劳动双方在合同文本上签字或者盖章,这里盖章可以是劳动合同章,可以是公司的公章,也可以是人事部门的内部章,盖章和签字满足任意一个条件,劳动合同都有效。
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劳动纠纷
签署劳动合同能盖合同章吗?
签署劳动合同不能盖合同章,应该加盖公司的公章或者法人章,有些大公司管理严格,有专门的合同部门,这样公司会在劳动合同上面加盖合同专用章。一般来说,劳动合同经双方签字盖章后生效,任何一方都不得无故违约,否则就要承担违约责任。单位违反规定的,涉及到经济补偿。
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