单位以不胜任工作为由解除劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-03-26
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张恒律师
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- 律师解析
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未能适任岗位而遭解雇，具体情况有如下几种处置措施：
若属无过错疏忽导致的离职，应要求用人单位给予相应的经济补偿金，同时如未曾提前通告也可要求用人单位支付额外的代通知金；反之如果是因非法解雇原因而遭辞退，则需用人单位重新履行劳动合同或支付乙方损失的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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