违反和解除劳动合同的经济补偿办法

第1、财产保全提出的主体不同。第2、财产保全提起的时间有别。第3、法律对提供担保的要求不同。第4、法院作出财产保全裁定的时限不同。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

一般来说，违反和解除劳动合同的话经济补偿金根据员工在该用人单位工作的年限来计算的，具体的的标准是按照每满一年支付一个月的工资给员工做经济补偿金的，如果还有的是因为别的情况比如患病因工负伤的还要加上医疗补助费的。