工作满十年年假10天是从当年算还是下年

[律师回复] 解析：
符合以下四个要素，方可判定为构成严重的故意杀害他人罪行：
首先，此罪名的行为主体应为一般公众；
其次，其犯罪者需怀有明确的有意为之的心理态度；
第三点，该犯罪行为所侵犯的客体必须为此人的生命权；
最后，在客观方面，实施者必须确实执行了有意剥夺他人生命的具体行动。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑

[律师回复] 解析：
1、当行为人年龄已经达到十六周岁而尚在十八周岁以下时，若实施了盗窃公共或私人财产，并且涉案金额较为巨大，或者其行为属于多次盗窃、进入他人住所进行盗窃、持有凶器进行盗窃以及偷偷摸摸地进行盗窃等情形，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉刑罚，同时还可能被判处罚款。
2、然而，对于年龄尚未达到十六周岁的未成年人来说，如果碰巧犯下盗窃罪行，根据法律规定，是不需要负起刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
若商标侵权行为导致无法承担罚款责任，可以请求法院强制执行相关措施，或尝试与对方协商分阶段缴纳罚款。
如若在强制执行的情况下仍旧不能履行义务，那么将会对个人施加消费限制甚至拘留等严厉惩罚。另值得注意的是，罚款必须由侵权者全额承担，这一规定将严格执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
法院判处的罚金是不可以不交的，如果当事人有能力执行而不执行罚金的，法院会强制执行，如果执行有困难的，要分次执行罚金。

[律师回复] 解析：
若未取得授权便私自生产或贩售食品添加剂，将有可能面临以下法律后果：
首先是被依法没收非法所得、非法制造和销售的食品添加剂，以及用于违法行为的工具、设备、原材料等相关物品；
其次，还需承担相应的罚款责任。倘若所生产和销售的食品添加剂未能达到食品安全标准，比如采用了非食品原料或者添加了非食品添加剂之外的化学物质，那么将会被勒令立即停止生产或使用这些产品，同时没收其非法所得，并处以相应的罚款。而在更为严重的情况下，例如生产、销售的食品添加剂不符合卫生标准，且这种行为已经足以引发严重的食物中毒事件或者其他严重的食源性疾病，那么当事人就有可能面临刑事处罚，包括有期徒刑或者拘役，以及罚金等严厉惩罚。
法律依据：
《安全生产法》第二十条
生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。

[律师回复] 解析：
在某些特定情况下，试用期满三个月之后仍然被裁员，如果该辞退行为符合无故解雇以及其他相关法律法规规定的情形，那么被解雇者有权要求用人单位支付相应的经济补偿给他们；
然而，若此次解雇行为属于非法解除劳动关系，那么被解雇者便有权选择继续与原用人单位保持劳动合同关系，或者要求用人单位向其支付赔偿金。但是，如果被解雇者本身存在严重过失，那么他们将无法获得任何形式的赔偿或补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
对于非法经营的行为，应当施加如下之惩罚措施：若行为人为挑战国家相关法律法规，实施非法经营活动，严重干扰市场正常运营秩序者，将被判定犯下非法经营罪行，一般情况下，需接受五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还需要依法缴纳1至5倍于违法所得额的罚款；而在情节极其恶劣的特殊情况下，需要面临五年以上有期徒刑，并强制征收1-5倍于违法所得额的罚款或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；
情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
通常情况下，社会保险在本月份缴纳后将会在同月进行费用扣除，而该款项将于下一个月份正式生效。当事人则可在下一个月查询并获取其自身的社会保险缴费详情。若公司与员工双方均按照约定准时缴纳相应的社会保险费用，那么在下一个月份便有资格依法查阅相关的缴费记录与明细。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

[律师回复] 解析：
一次性伤残补助金的具体规定如下所示：
1.若劳动者因工伤导致伤残等级被评为一级，则可获得其个人工资的27个月作为一次性的伤残补助金；
2.如果伤残等级为二级，那么劳动者将有权获得相当于其个人工资25个月的一次性伤残补助金；
3.若劳动者的伤残程度达到三级，则可以领取到相当于其个人工资23个月的一次性伤残补助金；
4.对于伤残等级为四级的劳动者来说，他们将有资格获得相当于其个人工资21个月的一次性伤残补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，女性职工在生育期间可享有共计98天的带薪产假。而在这98天的基础之上，河南地区还通过本地的法律法规赋予以女性职工额外的产假福利，即再延长三个月的假期，共计90天。因此，国家规定的女性职工生育期产假的标准为98天，而河南地区在此基础上进行了进一步的延长，使得女性职工在生育期间能够享受到共计188天的带薪产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《河南省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

[律师回复] 解析：
对于生育双胞胎的母亲而言，她们将在此基础之上额外获得十五天产假福利，即总计长达一百一十三天的假期时间。
根据现行法规条例，法定产假期限为九十八天；而对于生育多个婴儿的情况，每多生育一个新生儿，其母亲则有权享受额外的十五天产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
亲属同样具有担任证人的资格。在现行的法律制度下，我们并没有明确排除亲属参与证人行列，而且当亲属具有足够了解案情的知识和经验时，他们更是有责任站出来担任证人的角色。由于亲属与案件中涉事的公民可能存在某种密切关联，因此司法机关对于来自亲属的证人证言将会进行仔细而严谨的核实与考究。如果司法机关经调查发现证人陈述所述内容确凿无误，那么亲属的证人证言便可被视为有效的证据。
然而，当亲属提供的有利于被告人的证人证言与其他证据产生矛盾时，通常情况下，司法机关会优先采信其他更为可靠的证据。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十二条
凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。
生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。

[律师回复] 解析：
在等级为十级的伤残事件中，主要的赔偿项目包括：
（1）工伤医疗费；
（2）辅助器具配置费用；
（3）一次性的伤残补助金；
（4）长期的伤残津贴；
（5）涉及到生活护理的费用；
（6）葬礼所需的补助金；
（7）抚养亲属的抚恤金；
（8）一次性的死亡补助金；（9）康复性治疗所产生的所有费用；（10）工伤患者在住院期间以及外出就医时的伙食补助费，以及所需的交通费用和住宿费用等；（11）一次性的工伤医疗补助金；（12）劳动能力鉴定所产生的费用。除此之外，用人单位也有责任向受到工伤影响的员工提供一定程度的补偿金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律规定，女性员工在分娩期间享有产假的权利，且在此期间，应获得全额工资。若企业未为其雇员购买生育保险，那么将需依照该员工在产假之前所领取收入的水平，来向其支付实际薪酬。反之，如果企业有为雇员购买生育保险，那么将由生育保险基金按照用人单位上一年度全体员工的月均工资水平，来向该员工支付相应的产假工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
该行为极有可能被视为买卖国家机关公文罪。房产证作为购房者经过交易环节后获取房屋合法所有权的凭证，其持有者可以依照法律规定对所购置的房屋进行享有占有、使用、收益以及处分的权利。同时，房产证也是国家严格按照相关法律法规来保护房屋所有权合法性的重要证明文件。如果购买假冒伪劣的房产证是为了实施诈骗活动，那么这种购买行为就可能会被认定为诈骗罪，最高刑罚可达无期徒刑，并且还将面临罚金或没收财产等严厉惩罚措施。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

[律师回复] 解析：
劳动者在享有法定产假的权利之后，理应按照规定及时前往所属用人单位继续工作。若在此种情形下，劳动者未能遵守所在单位的相关制度并长时间不按时出勤，便可能构成对用人单位规章制度的严重侵犯，此时用人单位有权依据法律规定解雇该名劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
依法享有产假的员工，有权在休产假期间获取相应薪酬。
如若用人单位已经为劳动者购买了生育保险，则在该期间内的工资将直接从生育保险账户中进行结算；反之，如果用人单位未能按照规定为劳动者购买相关保险，那么在此期间内的工资则需由用人单位自行承担，且其标准应与产前正常工作时的薪资水平保持一致。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第四条
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，暑期打工期间的辞职能否被扣除薪资是不合乎规范的。假如在规定程序内，员工按照雇主设定的离职手续进行正式的离职交接，那么，雇主任何以非法手段扣留员工薪资的行为都将被视为违法行为。在此情况下，该名员工可以选择向所在雇佣单位的法定所在地劳动监督管理部门提出投诉，同时也有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，力求保护自己的合法权益。
然而，若员工未经批准擅自离职，并因此给雇主带来了经济上的损失，那么该员工就必须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
关于劳动关系争议仲裁之处理流程的详述：
首先是在当事人向劳动争议仲裁机构提交申诉请求之后，该仲裁机构依法进行审理并作出是否应予受理的裁定。若裁定予以受理的话，仲裁机构继续开展工作，明确开庭相关事宜，以便让当事人在此次庭审过程中有机会就各自争议焦点进行举证与辩论。仲裁庭有权进行调解，如调解成功则双方达成和解协议，否则将依据法律规定作出最终裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律法规的明确规定，若诉讼一方最终胜诉，其所支出的诉讼费用将得到全额退还。
然而，倘若胜诉方出于自愿愿意自行承担此部分费用，则另行计算。当事人有义务向人民法院缴纳诉讼费用，具体包括以下几个方面：
（一）案件审理过程中所产生的受理费；
（二）申请费；以及（三）证人、鉴定人、翻译人员以及理算人员在人民法院指定日期内出庭所需支付的交通费、住宿费、生活费及误工补贴等。
值得注意的是，诉讼费用应由败诉方承担，除非胜诉方主动表示愿意承担。对于部分胜诉、部分败诉的案例，人民法院会依据案件的实际情况来确定双方各自需要承担的诉讼费用金额。而在共同诉讼中，如果当事人败诉，人民法院将会根据他们对诉讼标的的利益关系，来决定各方需各自承担的诉讼费用金额。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第六条
当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：
（一）案件受理费；
（二）申请费；
（三）证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。
第二十九条
诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。
部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

[律师回复] 解析：
在职员因健康原因申请休病假的情况下，雇佣机构一般不可擅自延长该职员的试用期。在同一个用人单位与其所聘用的同一位劳动者之间，试用期只能被设定且仅能设定一次。试用期应纳入到劳动合同期限之内进行计算，在此期间，雇佣机构有义务按照法律规定向患病请假的员工支付相应的病假工资；
同时，当该员工满足了正式转正所需的各项条件时，雇佣机构也应当及时地为其办理正式转正手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。