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#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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杨琪律师
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律师解析
在此需要明确的是,在未经预告而离职的情况下,雇主不得基于此理由扣除员工薪酬。
无论员工因何种紧急事件导致其匆忙离岗辞职,其合法权益都应得到保障,即他们应该获得在职工作期间应得的全额薪酬。
诸如"自动离职无薪制"",或"快速辞职将被扣除薪资的若干比例"这样的约定条款皆属于非法。
然而,法律对劳工提前终止劳动合同的时间作出了明确规定,若劳工未能按照规定预先通知并解除劳动合同,给用人单位带来经济损失的,则须对此承担赔偿责任
法律依据
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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