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小时工节假日加班有加班费吗

最新修订 | 2024-07-31
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律师解析
按照劳动法法规规定,当用人单位要求员工在工作日、周末以及国家法定假日进行工作时,必须依照相应且不同的比例支付员工加班工资
具体而言,对于工作日的加班情况,应按员工基本工资予以加倍,即不低于其计算结果的150%;而涉及到休息日和法定节假日的加班行为,则应给予更加优厚的待遇,以不低于其基本工资200%的数值作为加班工资的计发标准。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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小时工有节假日加班工资吗?
根据我国《劳动法》规定,小时工也是有加班工资的。小时工是属于非全日制工人,非全日制工人在法定节假日工作的话,也应该按照劳动者本人的标准工资支付300%的工资。如用人单位有拖欠行为的话,劳动者可直接向劳动仲裁委员会提起诉讼。
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节假日值班算加班吗
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
节假日每小时加班工资怎么算?
节假日每小时的加班工资是用加班工资的计算基础除以21.75天平均上班天数再乘以300%;如果是休息日加班的话就是乘以200%。加班是建立在劳动者自愿的基础之上的,公司不能强制加班。
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劳动纠纷
节假日加班一小时怎么算工资?
节假日加班一小时工资计算需要按照正常的工资的三倍进行计算,并且小时的工资这算需要按照月工资收入还有月计薪的天数进行计算,如果是平时的工作日加班,一般加班费是平时工资的一点五倍。
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劳动纠纷
节假日加班几倍工资
三倍工资,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,需要支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬,这就是我们通常所说的节假日加班费。若是对节假日加班几倍工资有疑问的,参考下文。
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