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厦门小时工节假日有加班费吗

最新修订 | 2024-03-25
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据相关规定,小时工的加班行为享有获得相应加班费的权利。
例如,当用人单位安排小时工在工作日进行工作时延长工作时间的,必须按照该小时工每小时报酬的至少1.5倍的标准予以支付加班费;而若安排他们在某个周末进行加班的话,则需以该小时工每小时报酬的至少两倍的标准进行支付等相关费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日厦门加班费怎么算?
很多的企业,因为企业性质或者是业务量的增加,会出现加班的情况,甚至法定的节假日也需要加班加点。比如说公交车司机,因为全面都需要有公交车的服务,所以,法定节假日也需要在本岗位。法定节假日厦门加班费怎么算?按照三倍的日平均工资发放。今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷
节假日值班算加班吗
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
春节节日加班从哪天算?
在春节加班是从2月11日算。春节节日加班根据最新的规定是从今年的2月11日至2月17日一共7天的假期。在春节加班是可以享受三倍工资的,只要是我国的法定节假日,安排工作的都可以享受三倍工资。
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劳动纠纷
2023春节节日加班从哪天算
春节的加班费是从2月11号开始计算的,不过,按照三倍计算加班工资的时间只有三天,2月14号到2月17号属于调休,这段时间的加班费是本人工资的两倍。可是国家也没有规定春节必须要加班,正常情况下春节应当给职工放假。
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劳动纠纷
行贿罪中的情节怎么界定
[律师回复] 解析:
本罪所侵害的客体主要是国家机关正常运行的秩序以及公职人员职务行为的不可被收买性。
犯罪的具体对象则为各类公职人员的个人身份。
在犯罪学上,本罪在犯罪构成方面的特点如下:
其一,行为人为实现自身利益采取了不正当手段;
其二,通过财物贿赂的方式来收买国家工作人员的职务行为;
其三,违反国家相关法律法规,以各种名目向国家工作人员提供回扣费以及手续费等;
其四,以上述行为获取的金额较大。
本罪的犯罪主体为普通公民,通常情况下,该类主体需达到特定年龄并显示出相应的刑事责任能力。
在犯罪心理层面,本罪的行为人具有明确的故意心态,即他们对自己实施的行贿行为的目的及性质有清晰的认识,然而却出于谋求个人私利的动机而坚持实施此种行为。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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贵州帮信罪怎样才算情节轻微
[律师回复] 解析:
1、所谓犯罪情节轻微乃是指:
行为人行使人之主观恶意较弱;
所实施之犯罪行为对于社会秩序之危害程度相对轻微;
其采用之犯罪工具、犯罪时间、地点等皆未显现鲜明犯意;
且其悔过之态度诚恳坚定;
兼具退赃、自首、立功等诸多优良情节。
2、在帮信罪案例中,若不幸给受害者带来经济上的直接或间接损失,则必须承担相应的损害赔偿责任。
在刑事诉讼程序中,作为受害方的当事人有权依法提起附带民事诉讼。
若受害者已身故或者丧失行为能力,其法定代理人、近亲属亦可依法代表其提起附带民事诉讼。
若涉及到国家财产、集体财产遭受损失的情况,人民检察院在提起公诉时,亦可依法提起附带民事诉讼。
人民法院在必要之时,有权采取保全措施,查封、扣押或者冻结被告人的财产。
附带民事诉讼原告人或者人民检察院均有权利申请人民法院采取保全措施。
人民法院在采取保全措施时,应遵循民事诉讼法的相关规定。
若犯罪行为确实给受害者造成了人身或者财产损失,在被告人被追究刑事责任的同时,并不妨碍受害者对被告人民事赔偿责任的追索。
若符合刑事附带民事诉讼的条件,可选择通过该途径解决问题;
若不满足刑事附带民事诉讼的要求或者不愿以此种方式解决纠纷,也可单独向法院提起民事诉讼。
若选择单独提起民事诉讼,如民事案件的审理需以刑事案件的审理结果为依据,则民事案件将暂时中止审理,直至刑事案件审结之后方可恢复审理。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
2023节法定假日加班加班费是多少?
节法定假日加班时加班费为不低于工资的300%的工资报酬。员工如果被要求延长工时完成工作内容的,需要与单位就加班的具体时长以及加班的加班费进行详细的协商,如果没有达成一致的,单位无权强迫员工加班。
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劳动纠纷
追偿法定节假日加班费有时间规定吗
[律师回复] 解析:
根据相关法规规定,针对国家法定节假日期间的加班行为,用人单位有责任在下个自然月发放工资时,将加班员工所应获得的相应补偿金予以兑现;
然而,对于休息日的加班情况,用人单位有权自行决定是否给予员工补休机会,若未能在半年内完成补休,则需以现金方式向员工支付相应的加班费用。
值得注意的是,法定节假日期间,用人单位安排劳动者进行加班工作的,应当支付给员工不低于其正常薪资水平三倍的薪酬作为补偿。
此外,法定节假日加班工资不得以补休替代。
对于六天的休息日加班,用人单位应优先考虑为员工安排补休,如无法实现补休,则需按照两倍标准向员工支付加班工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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