签劳务合同可以随时辞职吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当签订完整的劳动合同时，员工享有自我选择离开公司的权利，但在决定之前必须先告知其雇主。
在这种情形中，劳动者将不具备申请与享受因失业导致的福利津贴的资格。
然而，若职工为非自愿性质的离职，例如由于受到解雇等诸如此类的缘故而被迫离开工作岗位，则他们有机会申报并领取相应的失业补助金。
此外，当员工遭受解雇时，他们还可向所在企业要求获得相应的失业保障金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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