签劳务合同可以随时辞职吗
最新修订 | 2024-02-29
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张恒律师
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- 律师解答
- 不可以。
- 律师解析
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签了劳务合同不可以随时辞职。
一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。
等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签劳务合同可以随时辞职吗根据现行法规，员工在签署劳动合同时可自由选择离职，但需提前告知公司。因此，员工因个人原因离职无权申请失业救济金，仅当因非个人意愿原因，如公司裁员等，员工方可申请失业救济金。如因员工个人原因被解雇，仍有权向雇主寻求失业救济。
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签劳务合同可以随时辞职吗员工在签订劳动合同时，有权选择离职，但需提前告知雇主。这种情况下，员工不能申请失业福利。但如果是非自愿离职，如被解雇，员工可申报领取失业补助金，并有权要求企业支付失业保障金。
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签劳务合同能随时辞职吗签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。
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签劳务合同可以随时辞职吗签劳务合同不可以随时辞职，不管签署的是劳动合同、还是劳务合同，职员都是不能擅自辞职的。对于签署了劳务合同的情形，职员若是想要辞职，需要按照签劳务合同的规定履行相应的义务。
合同订立
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劳动关系
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签劳务合同可以随时辞职吗？签劳务合同不可以随时辞职，在入职之后，就有了自己的责任，故此签署了劳务合同的职员，是没有权利随时离职的，对于不存在公司的规定，在离职之前不告知单位的，那么就有可能会面临着不能获得自己应该拥有的工资的处罚。
劳动关系
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签劳务合同可以随时辞职吗
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签劳务合同可以随时辞职吗
签劳务合同不可以随时辞职，不管签署的是劳动合同、还是劳务合同，职员都是不能擅自辞职的。对于签署了劳务合同的情形，职员若是想要辞职，需要按照签劳务合同的规定履行相应的义务。
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合同事务
你好，2017年物管利用职权连续两天断我水电，也就是从那个时候我拒绝缴纳物管费，现被物管起诉，败诉了，我还可以反起诉物管私自断我水电吗
[律师回复] 你好！断水电的原因是什么？断水电是否造成什么损失？可以来电详述。
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签劳务合同可以随时辞职吗？
签劳务合同不可以随时辞职，在入职之后，就有了自己的责任，故此签署了劳务合同的职员，是没有权利随时离职的，对于不存在公司的规定，在离职之前不告知单位的，那么就有可能会面临着不能获得自己应该拥有的工资的处罚。
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劳动纠纷你好，劳务合同到期不续签有补偿金吗
[律师回复] 如果是劳务合同是没有补偿金的，只有劳动合同才有补偿金。但双方是否是劳动关系，并不完全由合同的名称来认定，而是由双方是否符合劳动关系特征来进行认定的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
签了劳务合同可以随时辞职吗？
签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。
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劳动纠纷中介规定，公司提前七天打离职就可以走，现在又说，要等公司同意才能走，走了不给发工资
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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快速解决“劳动纠纷”问题
没签劳务合同可以随时辞职吗？
没签劳务合同是可以随时辞职的，没有劳动合同就是属于不定时的劳动关系，那么劳动者是可以随时的终止这种关系的，而且没有签订合同就是属于严重的违反了劳动法，可以要求赔偿的。
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劳动纠纷
双方签劳务合同可以随时辞职吗？
签劳务合同不可以随时辞职，劳动合同签订后，双方都应当严格按照合同条款规定来履行自己的责任，劳动者需要辞职的，应当提交一个月向用人单位提出申请，具体情况下可以根据实际而定。
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合同事务您好就是合同当时没有看具体内容就签字，大概有两三年，然后被起诉了 是他人的债务转移到我们身上这一款项
[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
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什么叫当事医务人员
[律师回复] 您好，医务人员是指具有一定医学知识和医疗技能,取得行医资格,直接从事医疗护理工作的人员,包括医院医务人员及经批准的个体行医者。
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我是在酒店做前台的，男，当初招人的时候没说不要男的，入职的时候也没有签劳动合同只有入职书，也没有社保缴纳，现在他就是想招女的做前台然后给我提供了另一个岗位，但是我对那个岗位没兴趣，我刚入职一个多月，像他这种招人的时候没跟我说清楚不要男的，现在这样子搞，弄的我不上不下的嘛，当时我是推了一个面试过来的，如果我不愿意去他提供的岗位工作，他炒掉我的话，我能申请到怎样的赔偿？
[律师回复] 您好，由于您与酒店之间未签订正式的劳动合同，您可能有权要求支付双倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在员工入职一个月后至一年内未与员工签订书面劳动合同，应当向员工支付双倍工资
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