劳动法60岁辞退有补偿吗
- 律师解析
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60岁被辞退是否有补偿
对于年满60周岁、达到法定退休年龄的劳动者而言，其与用人单位之间的劳务关系自然而然地终止，因此在这种情况下，如果用人单位决定对该劳动者进行解雇，将无需向后者支付任何形式的经济补偿金或者赔偿金。
而在解除涉及到被司法机关依法追责的劳动者的劳动合同时，同样也无需支付相应的经济补偿金。
由于这类劳动者已经达到了退休年龄且合同将自动终止，在此情况下则无须进一步支付。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动法60岁辞退有补偿吗
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满60岁退休的劳动者，与单位劳务关系自然终止，单位解雇无需支付经济补偿金。对于被司法机关追责的劳动者，同样无需支付经济补偿金。因劳动者已达退休年龄且合同将自动终止，故无需进一步支付。
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