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公司辞退人对公司有影响吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
企业辞退员工必然会产生某种程度上的负面效应。
然而,对于那些严重违反公司规章制度和职业操守、给企业带来巨大损害的劳动者,企业是有权依照相关法律法规进行辞退的,并且在这种情形中,无需向员工支付任何形式的补偿。
而在其他各式各样的情况下,当企业依法解除与员工之间的劳动关系时,就必须按照既定的法定标准来支付相应数额的经济补偿金
具体来说,每服务满一整年的劳动者都应当获得一个月的薪资作为经济补偿。
此外,若企业有不当行为导致员工被非法解雇,那么企业还需按经济补偿金双倍的额度支付赔偿款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退员工领失业金对公司有何影响?
公司辞退员工领失业金对公司是没有影响的,公司将员工辞退,这种情况是非员工意愿主动解除劳动关系,员工失业后可以领取失业金,这笔钱是社保局支付的,和公司没有关系。在辞退手续办理后,失业人员应当在两个月内去办手续。
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劳动纠纷
公司大批量辞退员工有什么影响
公司大批量辞退员工需要对员工进行经济上的赔偿。公司有裁员的权利,但是要有赔偿,赔偿金额是根据员工的工龄和员工的工资计算的。如果是违法的辞退,那么会影响公司的口碑,劳动者也会申请劳动仲裁,这样公司得不偿失。
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劳动纠纷
旷工被辞退影响工伤赔偿吗
工伤期间因旷工被开除,开除合法没有解除合同的补偿,不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿,与员工解除合同原因无关。解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。
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工伤赔偿
关于旷工辞退有什么影响吗
旷工辞退是没有什么影响的,如果员工有经常旷工的行为,属于严重违反了相关的规章制度,那么用人单位是可以进行辞退的,并且不需要支付经济补偿金。这是属于员工自身的过错行为,从而导致解除劳动合同。
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劳动纠纷
被公司辞退公司怎么赔偿
赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。
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