出差突发疾病死亡算工伤吗
最新修订 | 2024-03-26
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张恒律师
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- 律师解析
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若在正常的工作日和工作地点猝然而逝，可被视为工伤；而若在夜间住宿的宾馆或旅馆中，或者在非办公时间段内无端身故，则法定资格上将无法被认定为工亡。
我国相关法律明确指出，当员工在工作场所和工作期间因突发病症而离世，或者在病情发作后的48小时以内经过系统性抢救行为仍无法挽回生命的情况，应被视作工伤处理。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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因公出差期间突发疾病死亡算工伤吗《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确认定“因工外出期间”属于“工作时间”的一种特殊情形，并列举了三种情形：职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;职工受用人单位指派外出学习或者开会的活动期间;职工因工作需要的其他外出期间。
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工伤住院突发疾病死亡算工亡吗工伤住院突发疾病死亡的是算工伤的，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的话，是算工伤的，你可以向所在的单位报工伤。
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员工突发疾病死亡赔偿职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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突发疾病不死亡的不算工伤吗？突发疾病不死亡的算工伤，因为我们国家工商局规定的，如果是因为工作原因在工作时间突发疾病的，是可以算做成工伤的，即使是没有死亡也可以。当然上班时间的话，它是包括正常的上班时间和加班的时间。
工伤认定
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突发疾病没有死亡算不算工伤在工作过程中突发疾病但是没有去世的状况一般不可以按照工伤处理，《工伤保险条例》当中规定的应该是突发疾病以后的48个小时之内抢救无效死亡的才属于工伤。其他可以按照工伤处理的意外事故，意外事故的发生需要在工作时间内，且必须要跟工作相关。
工伤认定
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员工突生疾病死亡算不算工伤？员工突生疾病死亡如果在24小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤事故，这在我国法律上是有明确的规定的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以聘请律师来进行界定，避免法律适用错误的情况。
工伤认定
工伤认定案件·常见问题
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出差突发疾病死亡算工伤吗
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突发疾病不死亡的不算工伤吗？
突发疾病不死亡的算工伤，因为我们国家工商局规定的，如果是因为工作原因在工作时间突发疾病的，是可以算做成工伤的，即使是没有死亡也可以。当然上班时间的话，它是包括正常的上班时间和加班的时间。
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工伤赔偿你好，因为公司没有安排入职体检，导致患有传染病肺结核的员工入职了，现在怎么处理
[律师回复] 这可不是件小事啊，你先不要着急。这种情况下，以下是一些建议的处理步骤：
1.?立即安排员工体检：尽快安排该员工进行全面的体检，包括肺结核的相关检查，以确定其病情的严重程度和传染性。
2.?通知相关部门和人员：将员工的情况及时通知公司的人力资源部门、上级领导以及可能受到影响的其他员工。确保信息的透明和准确性。
3.?遵循医疗建议：根据体检结果，遵循医生或专业医疗机构的建议。如果员工需要治疗，确保他们能够及时获得适当的医疗照顾。
4.?评估工作环境风险：确定该员工的工作岗位是否存在传染风险。如果可能对其他员工的健康构成威胁，采取必要的措施，如调整工作安排、提供个人防护设备等。
5.?与员工沟通：与患病员工进行坦诚的沟通，解释公司的立场和采取的措施。同时，也要关心他们的身体状况和提供必要的支持。
6.?加强健康和安全措施：对公司的健康和安全政策进行审查和加强。确保员工了解肺结核的传播途径和预防措施，提供相关的培训和教育。
7.?法律和合规考虑：根据当地的法律法规，了解公司在这种情况下的法律责任和义务。可能需要咨询专业法律意见。
8.?持续监测和跟进：密切关注员工的治疗进展和病情变化。定期进行体检，确保其他员工的健康没有受到影响。
处理这种情况需要谨慎和妥善，以保障员工的健康和安全为首要目标。同时，也要遵循法律法规和公司的政策程序。如果你对具体的处理方法不确定，建议咨询专业的医疗机构、人力资源专家或法律顾问，以获取更准确和个性化的建议。
1.?立即安排员工体检：尽快安排该员工进行全面的体检，包括肺结核的相关检查，以确定其病情的严重程度和传染性。
2.?通知相关部门和人员：将员工的情况及时通知公司的人力资源部门、上级领导以及可能受到影响的其他员工。确保信息的透明和准确性。
3.?遵循医疗建议：根据体检结果，遵循医生或专业医疗机构的建议。如果员工需要治疗，确保他们能够及时获得适当的医疗照顾。
4.?评估工作环境风险：确定该员工的工作岗位是否存在传染风险。如果可能对其他员工的健康构成威胁，采取必要的措施，如调整工作安排、提供个人防护设备等。
5.?与员工沟通：与患病员工进行坦诚的沟通，解释公司的立场和采取的措施。同时，也要关心他们的身体状况和提供必要的支持。
6.?加强健康和安全措施：对公司的健康和安全政策进行审查和加强。确保员工了解肺结核的传播途径和预防措施，提供相关的培训和教育。
7.?法律和合规考虑：根据当地的法律法规，了解公司在这种情况下的法律责任和义务。可能需要咨询专业法律意见。
8.?持续监测和跟进：密切关注员工的治疗进展和病情变化。定期进行体检，确保其他员工的健康没有受到影响。
处理这种情况需要谨慎和妥善，以保障员工的健康和安全为首要目标。同时，也要遵循法律法规和公司的政策程序。如果你对具体的处理方法不确定，建议咨询专业的医疗机构、人力资源专家或法律顾问，以获取更准确和个性化的建议。
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快速解决“劳动纠纷”问题
需要病退需要什么条件
[律师回复] 因病或非因公致残，并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。 需要注意的是，不是所有疾病都能办理病退。 如果病情较轻或不符合病退条件，可能无法办理病退
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员工突生疾病死亡算不算工伤？
员工突生疾病死亡如果在24小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤事故，这在我国法律上是有明确的规定的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以聘请律师来进行界定，避免法律适用错误的情况。
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工伤赔偿
突发疾病没有死亡算不算工伤
在工作过程中突发疾病但是没有去世的状况一般不可以按照工伤处理，《工伤保险条例》当中规定的应该是突发疾病以后的48个小时之内抢救无效死亡的才属于工伤。其他可以按照工伤处理的意外事故，意外事故的发生需要在工作时间内，且必须要跟工作相关。
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工伤赔偿
夫妻共同债务丈夫死后，妻子无力偿还怎么办？
[律师回复] 夫妻共同债务的处理涉及法律层面的多个因素，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果丈夫去世后留下的债务属于夫妻共同债务，妻子原则上需要承担偿还责任。但如果妻子无力偿还，处理方式通常如下：
1. **遗产清偿**：如果丈夫有遗产，那么债务首先应由遗产来清偿。妻子作为法定继承人，其继承的遗产应当首先用于清偿债务，但清偿额度以继承的遗产实际价值为限。
2. **超出遗产价值部分**：如果债务超出遗产实际价值，继承人（在这种情况下是妻子）没有法律义务偿还超出部分，除非继承人自愿偿还。
3. **非共同债务**：如果债务不属于夫妻共同债务，例如丈夫个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，并且债权人不能证明该债务用于夫妻共同生活或生产经营，那么妻子一般不需要承担偿还责任。
4. **债权人举证责任**：债权人需要证明债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意思表示，否则不能要求妻子偿还。
5. **协商解决**：妻子可以与债权人协商，看是否可以延期偿还、分期偿还或者减免部分债务。
6. **法律援助**：如果妻子面临经济困难，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的解决方案。
7. **法院判决**：如果债权人提起诉讼，最终是否需要偿还以及偿还多少将由法院根据案件具体情况作出判决。
在处理这类问题时，应遵循法律规定，并考虑到各种可能的法律后果。如果存在疑问或需要帮助，应咨询专业律师获取法律意见。
1. **遗产清偿**：如果丈夫有遗产，那么债务首先应由遗产来清偿。妻子作为法定继承人，其继承的遗产应当首先用于清偿债务，但清偿额度以继承的遗产实际价值为限。
2. **超出遗产价值部分**：如果债务超出遗产实际价值，继承人（在这种情况下是妻子）没有法律义务偿还超出部分，除非继承人自愿偿还。
3. **非共同债务**：如果债务不属于夫妻共同债务，例如丈夫个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，并且债权人不能证明该债务用于夫妻共同生活或生产经营，那么妻子一般不需要承担偿还责任。
4. **债权人举证责任**：债权人需要证明债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意思表示，否则不能要求妻子偿还。
5. **协商解决**：妻子可以与债权人协商，看是否可以延期偿还、分期偿还或者减免部分债务。
6. **法律援助**：如果妻子面临经济困难，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的解决方案。
7. **法院判决**：如果债权人提起诉讼，最终是否需要偿还以及偿还多少将由法院根据案件具体情况作出判决。
在处理这类问题时，应遵循法律规定，并考虑到各种可能的法律后果。如果存在疑问或需要帮助，应咨询专业律师获取法律意见。
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工作期间突发疾病死亡算工伤吗?
劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤，前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害，其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。
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工伤赔偿我家孩子13岁，被五个高年级学生多次各种殴打，侮辱，诽谤，给我家孩子造成严重的心理疾病，中度抑郁症有哈医大诊断证明，但是五个孩子满12周岁未满16周岁，他们应该受到什么样的行政处罚
[律师回复] 那五个学生有没有满14周岁
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快速解决“诉讼仲裁”问题
我是在工地上做事的，然后我们的老板叫我帮忙垫付了材料钱，和人工突击队的钱，还有房租钱，现在老板不管，公司也不认帐，还有我们18人的工人工资也不给接
[律师回复] 你好具体情况可以电话沟通
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工人突发疾病死亡包工头负责任吗
工人在工地上突发疾病死亡的这种状况包工头通常情况下是要承担赔偿责任的，绝大多数工地上的普通工人跟用人单位之间建立的不是劳动关系，也没有劳动合同，所以很难享受工伤待遇，如果是劳务关系，因执行工作任务而受伤的，雇主是要承担赔偿责任的。
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工伤赔偿你好就是我未成年昨天去整形医院交了差不多3万的隆鼻 现在不想做了可以退吗
[律师回复] 可以申请退款的协议有签嘛C
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快速解决“损害赔偿”问题
