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试用期干了一个星期辞职有钱吗

最新修订 | 2024-07-31
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律师解析
关于试用期解除劳动合同的薪酬支付问题,我们有必要进行详细说明。
首先,根据相关法规规定试用期内劳动者单方面解除劳动合同时,企业原则上不得以任何理由扣留或拖欠工资,除非劳动者存在违法违纪行为,直接导致了企业经济损失
通常而言,劳动者在试用期内要辞去工作的话,应当提前三个工作日向用人单位人力资源管理部门递交书面申请,然后于办理离职当日即与企业结算工资。
其次,如果企业的正常发薪日期为某月的某日,那么就定于这一天将劳动者应得的报酬支付完毕。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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