公司成立工会后员工必须交费吗
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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工会经费乃由企业根据员工薪资总额的2%予以承担，个人无需负担此项费用。
然而，如若该公司已建立工会，其成员作为会员身份，则须按照其自身薪酬的0.5%每月向工会缴纳会费。
非会员无需履行这项责任。
工会经费将主要用于筹划和组织会员进行各项活动，或按一定比例划拨至各分工会以支持其开展相关工会活动。
- 法律依据
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《中华人民共和国工会法》第四十二条
工会经费的来源：
(一)工会会员缴纳的会费;
(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;
(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;
(四)人民政府的补助;
(五)其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
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企业几人必须成立工会企业有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。
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工会必须成立吗工会组织在我国并非必须成立，而是根据员工自愿选择。若单位员工超过25人，应依法组建基层工会委员会，否则可根据员工意愿设立基层工会或联合基层工会。工会是工人自发组织的社会团体，旨在维护劳动者权益。大型企业可考虑建立基层工会联合会或加入地方工会、产业工会。
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工资条必须给员工吗工资条并非我国法律规定的必需品。企业发放工资时，未附工资条并不违法，因为法律未明确规定雇主必须提供。但员工有权要求企业披露工资明细，企业有义务真实、准确解释。虽然无工资条不违法，但为保障员工权益，建议企业主动提供，确保员工清楚了解自身工资构成，增强员工对企业的信任。
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员工必须加班吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工必须加班吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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您好！红绿灯路口因施工没有红绿灯信号，电动车驾驶员过马路至路中间被右侧超速皮卡正面撞死。电动车撞烂，皮卡车头凹陷。电动车驾驶员喝了酒，酒精浓度73，皮卡未见减速，急刹好几米仍不见效。请问该交通事故，责任如何划分？
[律师回复] 事故责任具体由交警出具事故认定书？
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工资条并非我国法律规定的必需品。企业发放工资时，未附工资条并不违法，因为法律未明确规定雇主必须提供。但员工有权要求企业披露工资明细，企业有义务真实、准确解释。虽然无工资条不违法，但为保障员工权益，建议企业主动提供，确保员工清楚了解自身工资构成，增强员工对企业的信任。
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加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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