员工到退休年龄辞退需要赔偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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直至员工达到法定退休年龄前为止，若其所在的用人单位并未主动撤销与员工之间的聘用合约，则该企业无须承担向员工支付经济赔偿金的义务。
然而，若员工在与用人单位解约之时已满足办理退休手续、享受养老保险权益等相关条件，那么该用人单位同样无需向员工支付经济赔偿金。
针对员工离职之具体缘由的差异，相应的赔偿标准亦有所区别，若用人单位未经合法程序擅自解除与员工签订的劳工协议，需向员工支付双倍的经济赔偿金；反之，若该协议系到期自动终止，则用人单位只需支付单倍的经济赔偿就可；当用人单位因经济原因进行裁员，需支付单倍的经济赔偿给留用员工；唯有在员工严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位方可不予支付经济赔偿。
而在试用期间经用人单位认定员工不符合招聘要求而予以辞退的情况中，用人单位同样无需支付经济赔偿金。
对于已达法定退休年龄的员工而言，其将不再具备获取经济赔偿金的资格。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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