个人欠款劳动检查大队怎么处理
最新修订 | 2024-03-28
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张恒律师
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- 律师解析
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若用人单位无正当理由而拖欠员工薪资，对此，劳动者有权依法前往所在地的劳动监察部门进行投诉揭发。
劳动保障监察大队将予以限定期限要求问题企业向有关方面作出整改，若遇逾期企业仍未做出恰当纠正，劳动保障监察大队将依法做出行政处罚处理决定；
如若相关公司在规定时间内还未实施整改，则可以通过申请司法程序以进行强制执行。
与此同时，对于未能及时纠正错误的用人单位，劳动者有权索求所拖欠工资数目的50%-100%作为赔偿。
当用人单位在扣取或拖欠劳动者工资时，劳动者可以依法向劳动保障监察大队提出对该单位的申诉。
- 法律依据
- 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条规定：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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