未签订劳动合同满一年怎么赔偿
最新修订 | 2024-03-28
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张恒律师
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- 律师解析
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根据我国相关法律法规，如果企业未能在雇佣员工后满一年的期限内与其签署书面劳动合同，那么，从法律层面来讲，应将此类情况认定为企业和员工之间已经达成了无固定期限劳动合同的协议，因此，企业应对此承担相应的责任并依法履行自己的义务；
此外，企业还需向员工支付自聘用日开始且至一年后但不足一整年这段时间的每月双倍工资，共计十一个月之多。
- 法律依据
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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