怀孕期间公司断交社保怎么办理
最新修订 | 2024-03-28
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张恒律师
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- 律师解析
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在怀孕期间选择离职的员工，应当立即着手办理社会保险缴纳事宜，以确保您能够自行继续缴纳这部分费用。
特别是对于那些已经连续缴纳多年或者预产期临近的人群来说，更加应当抓紧时间来补办这笔手续。
因为如果社保缴费出现中断现象，将会直接导致医疗保险无法获得报销，甚至连生育保险的福利也会因此受到影响。
不仅如此，还需要注意的是，必须尽快完成这一环节，中间绝对不能出现一个月的空缺，即便是仅仅短时间的断缴现象也是不被允许的。
- 法律依据
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《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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