工作一月没签劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若新入职工人在入职后一个月内未能签署劳动合同，该企业将需从次月起对其支付两倍工资作为补偿。
无论用人单位是否实际雇佣该员工，只要双方存在就业行为，并且相应地构成了劳动关系，那么该员工便有权享受《劳动法律法规》所赋予他们的所有权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之明确规定，任何新建立劳动关系的，彼此间都应签订书面劳动合同。
尽管已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同者，用人单位有责任在用工之日起一个月之内与其签订书面合同。
若在此之前已经签订劳动合同的，则在正式履行此合约时，双方之间的劳动关系将自始建立。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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工作2个月没签劳动合同怎么办
倘若阁下在工作两个月之后仍未签订正式的劳动合同时，阁下便有权利请求雇佣方按照法律规定支付双倍薪资给阁下。根据相关法律法规，雇佣方应在雇佣员工之日起的一个月之内与之签署书面形式的劳动合同。若阁下无法通过与雇佣方进行友好协商来解决此问题，那么阁下可选择向当地劳动监察部门进行投诉或直接向劳动仲裁机构提出申诉。
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