工作一月没签劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若新入职工人在入职后一个月内未能签署劳动合同，该企业将需从次月起对其支付两倍工资作为补偿。
无论用人单位是否实际雇佣该员工，只要双方存在就业行为，并且相应地构成了劳动关系，那么该员工便有权享受《劳动法律法规》所赋予他们的所有权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之明确规定，任何新建立劳动关系的，彼此间都应签订书面劳动合同。
尽管已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同者，用人单位有责任在用工之日起一个月之内与其签订书面合同。
若在此之前已经签订劳动合同的，则在正式履行此合约时，双方之间的劳动关系将自始建立。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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